關(guān)于養(yǎng)老金

以下兩個(gè)問(wèn)題要注意！

01 2025年-2029年退休的職工 養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年

設(shè)立5年緩沖期

提高最低繳費(fèi)年限從2030年開(kāi)始實(shí)施。也就是說(shuō)，在2025年到2029年期間退休的職工，最低繳費(fèi)年限仍為15年。

主要考慮是，部分繳費(fèi)年限15年左右的職工，已經(jīng)臨近退休，設(shè)立5年緩沖期，可以減輕對(duì)他們的影響。

對(duì)于2030年后退休的職工

最低繳費(fèi)年限

不是一下子就提高到20年

而是小步調(diào)整

每年提高6個(gè)月

這樣便于尚未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的職工，提前作好參保安排。

02 繳費(fèi)基數(shù)、年限等一樣 靈活就業(yè)人員和單位職工退休后 領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣多

待遇水平不打折

靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工參加的都是“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，不存在“靈活就業(yè)人員社?！焙汀奥毠ど绫！钡恼f(shuō)法，更不存在兩者互轉(zhuǎn)的問(wèn)題。

在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限

等因素相同的情況下

靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇

與單位職工是一樣的

待遇水平不會(huì)打折扣

按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳費(fèi)比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%全部記入個(gè)人賬戶(hù)；

靈活就業(yè)人員可以個(gè)人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個(gè)人賬戶(hù)。

按照多繳多得、

長(zhǎng)繳多得的原則

靈活就業(yè)人員

選擇的繳費(fèi)基數(shù)越高、

繳的年限越久

退休后每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金

也會(huì)相對(duì)越多