為保障公眾對人社工作的知情權、參與權與監(jiān)督權，推動審計局政務公開工作的制度化、規(guī)范化，結(jié)合我局實際，制定本制度。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大精神，以審計局基本職能為內(nèi)容，以便于群眾監(jiān)督，提高服務質(zhì)量和工作效能為目標，認真貫徹落實上級對政務公開工作的各項要求，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體制和運行機制，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督，使審計局的工作更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務、為人民群眾服務。

二、政務公開遵循下列原則

(一)依法全面公開。政務公開依照國家法律、法規(guī)、方針、政策進行。除屬于國家秘密、國家安全、涉及影響社會穩(wěn)定的事項及無公開價值的外，全面對社會、公眾公開。

(二)真實公正，有利監(jiān)督。公開的內(nèi)容客觀真實可信，方便公眾辦事，便于公眾知情，有利于公眾監(jiān)督。

(三)注重實效。從實際出發(fā)，突出重點，循序漸進，講求實效，克服形式主義。

三、政務公開工作的目標

(一)辦事程序簡化，工作效率提高，機關作風明顯好轉(zhuǎn)。

(二)權力的監(jiān)督制約機制加強，廉政建設顯著。

(三)行政行為規(guī)范，依法行政水平提高。

(四)干部職工民主意識增強，民主管理、民主監(jiān)督制度進一步落實，公眾對人社工作滿意程度明顯提高。

四、政務公開的內(nèi)容

（一）主動公開：

各股室對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開：

1．涉及公民、法人或者其他組織切身利益的；

2．需要社會公眾廣泛知曉或者參與的；

3．反映機構設置、職能、辦事程序等情況的；

4．其他依照法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定應當主動公開的。

各股室在各自的職責范圍內(nèi)，重點公開下列政府信息：

1．組織機構:機構職權職責、部門職能設置、領導分工等；公開工作守則、廉政準則等；

2．部門文件：本局制定印發(fā)的規(guī)范性文件和其他普發(fā)性非涉密文件；

3．行政執(zhí)法：公開審計局工作的政策法規(guī)依據(jù)，包括涉及各項審計局工作的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

4．辦事指南：公開各項審計局工作制度、工作程序、工作標準；各項行政審批和其他日常業(yè)務的辦理條件、程序等；

5．工作動態(tài)：本局重要會議活動、自身建設等政務工作動態(tài)；

6．其他可主動公開的政府信息。

（二）不公開：

涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私或者公開后可能危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的政府信息不得公開。

（三）依申請公開

介于本制度第（一）條和第（二）條之間的政府信息，即不含涉密內(nèi)容，但又不需社會公眾廣泛知曉，適用范圍較窄，僅與部分公民、法人或者其他組織自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要相關的政府信息，可列為依申請公開。

 五、政務公開的形式

（一）政務公開的內(nèi)容通過局網(wǎng)站公布。

（二）在辦公地點設立政務公開欄，在局門口顯眼位置公布審計程序圖、審計機關主要職責、審計紀律、人員學習干意見等相關制度。

（三）設立政務公開意見箱，并向社會公布。確定專人負責群眾意見的收集、登記、交辦、反饋、歸檔等。

（四）對內(nèi)實行重大決策集體討論決定制度、公示制度，廣泛聽取干部職工意見。

六、政務公開的程序和要求

(一)政務公開內(nèi)容應由政務公開領導小組審定后，統(tǒng)一發(fā)布。

(二)對公眾要求公開的其他事項，由相關部門提出意見，報政務公開領導小組審核，可以公開的應予公開，公開內(nèi)容應告知有關當事人。

(三)對涉及公眾切身利益的重要事項，公開后，應收集公眾意見和反應。對公眾提出的合理建議，要積極采納；對公眾反映的問題，應當及時研究，一時解決不了的，應做出說明解釋。

七、政務公開的組織領導

(一)加強對政務公開工作的領導，成立政務公開領導小組，由局長任組長，形成“一把手負總責，分管領導負全責，業(yè)務部門各負其責的工作機制。

(二)領導小組下設辦公室，負責組織學習，動員發(fā)動，制定實施方案，向社會公布公開消息，督促檢查工作，協(xié)調(diào)解決政務公開中的問題，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗和作法，定期報告政務公開工作進展情況。

八、其他要求

(一)政務公開領導小組每年需對局實施政務公開情況進行監(jiān)督檢查和指導。

(二)把政務公開工作作為黨建工作和社會主義民主法治建設的重要內(nèi)容，納入對黨風廉政建設責任制考核、機關事業(yè)工作人員政績考核的重要內(nèi)容。